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鹽城生物工程高等職業技術學校黨委關于巡察整改情況的通報

作者:jw   編輯:yf   瀏覽數:1828   來源:鹽城鏡鑒網    [ ] 【糾錯】 2019-5-14 10:14:53

 

根據市委統一部署,2018125日至2019115日,市委第七輪巡察第一巡察組對我校進行了巡察。220日,市委第一巡察組向學校黨委反饋了巡察意見。根據黨務公開和巡察工作有關要求,現將巡察整改情況予以公布。

一、整改工作組織情況

市委第七輪巡察第一巡察組對鹽城生物工程高等職業技術學校黨委反饋意見中指出了七大類、24個事項、46個問題學校黨委對市委巡察反饋意見,高度重視,完全接受,把巡察整改作為當前一項重大政治任務,認真貫徹市委有關巡察工作精神,加強組織領導、統籌協調推進,堅持全面整改和重點整改相結合,巡察整改和標本兼治相結合,加大糾錯整改力度,確保巡察反饋意見全面整改落實到位。同時,以巡察問題整改為契機,舉一反三,對相關問題進一步延伸,以點帶面,著力解決突出問題,切實履行巡察整改主體責任,全面推進整改工作。

(一)提高政治站位,加強組織領導,推進建章立制

220日上午,市委第一巡察組對我校進行巡察反饋后,221日下午,學校立即召開巡察整改落實工作部署專題會議。認真學習習近平總書記關于巡視工作的重要講話精神和市委書記專題會議精神,深刻領會市委巡察組反饋意見和整改落實工作要求,堅決把思想和行動統一到市委巡察反饋意見和相關整改要求上來。經研究成立了以黨委書記、校長張國山同志為組長,紀委書記谷遠鈞同志為第一副組長,其他班子成員為副組長,部門主要負責人和黨支部書記為成員的學校巡察整改工作領導小組,負責整改落實、聯絡、協調、督查、總結、匯報等工作。一是高度重視整改。聚焦問題,立行立改,扎實推進整改任務落實。二是強化主體責任。黨委對整改落實工作負總責,領導班子成員要根據職責分工,人人有責、個個有份,各司其職。三是嚴格遵照“整改時間表”。緊密聯系學校實際,量化整改目標、強化整改措施、明確整改時限。四是完善長效機制。把制度建設落實到巡察整改全過程,切實用制度管權管人管事,按規矩辦事處事成事。五是推進成果轉化。通過巡察整改持之以恒從嚴管黨,確保校園生態風清氣正,推進學校工作高質量發展。

(二)提高思想認識,正視突出問題,統籌協調推進。31日下午,學校召開領導班子專題民主生活會,以認真落實市委巡察反饋意見為主題,圍繞市委第一巡察組反饋意見問題進行全面對照檢查,深入剖析原因,開展批評與自我批評,明確整改方向和整改措施,深入學習市委巡察組反饋意見和整改要求,對整改任務進行了研究部署,落實責任,同時研究制訂巡察整改工作方案和“三清單”。領導班子成員分別對照巡察反饋意見,結合自身和分管工作,主動認領問題,深刻反思,全面剖析,把自己擺進去、把職責擺進去,明確整改方向和措施。一是增強政治意識。提高思想認識,樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,切實增強使命意識和責任擔當,嚴格落實整改主體責任。二是狠抓整改落實。按照“責任落實到位、整改措施到位、問題解決到位”的要求,嚴格對照整改“時間表”,高標準、嚴要求推動整改任務落實。三是確保整改成果運用。把巡察整改與學校工作結合起來,緊緊抓住制度規范“牛鼻子”,找準定位、履職盡責,把巡視整改轉化為推動學校事業發展的現實動力。四是加強自身建設。深入學習貫徹新思想新理論,全面加強黨的建設,持續推進思想解放,自覺踐行新發展理念,持續提振精神狀態,以規范化、品牌化、高端化引領學校事業邁向新征程。 

(三)細化整改任務,明確主體責任,加強檢查督辦。325日下午,學校召開黨委擴大會議,專題傳達市委巡察組關于學校“三清單”和“整改方案”的“四點反饋意見”,明確“領導帶頭、主動認領、立行立改、統籌兼顧”的整改原則,在七大類、24個事項、46個具體問題的基礎上,研究制訂了《巡察問題整改推進表》。黨委主要負責同志認真履行第一責任人的責任,帶頭抓好重點整改事項,組織定期檢查整改進展情況,跟蹤推進整改落實。領導班子成員按照“一崗雙責”要求,帶頭認領問題,帶頭落實整改,帶頭抓好分管領域整改。418日,學校召開領導班子成員和主要職能處室負責人會議,專題匯報、總結了巡察問題整改落實情況,專門進行了督查會辦。相關負責人對巡察問題整改情況進行了匯報和說明,巡察整改領導小組,對各部門整改措施落實情況進行督查,認真督辦巡察整改各項措施的落實,要求嚴格按照市委巡察辦規定的時間、規定的要求,統籌兼顧,扎實推進,確保提高整改質量,推進整改工作見人、見事、見成效。

二、整改落實情況

(一)關于“對黨的十九大精神、習近平同志關于發展職業教育的批示,及中央、省、市關于發展職業教育的文件精神學習不深、領悟不透”問題的整改。

一是加強政治理論系統化學習。把學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記新思想新理念新要求作為學校領導班子和全體黨員干部理論學習的首要任務和長期目標。3月底,印發了2019年度黨委中心組、黨員干部學習計劃。黨委書記和領導班子成員帶頭學習宣傳黨的十九大精神和“兩會”精神,帶頭講黨課,學習研討新時代全面從嚴治黨新思想新要求。

二是在學懂弄通做實上下功夫。黨委班子加強思想理論武裝,每月組織1次學習研討,全年不少于12次,每季度進行1次學習心得交流,每半年召開一次專題民主生活會。全體黨員干部在讀原著、學原文、悟原理,圍繞提升素養、提高能力,時刻自我加壓,自我充電,積極參加“學習強國”平臺學習。既突出整體性的學習要求,又緊密聯系“職教20條”、鹽城兩海兩綠發展路徑和學校跨越發展的新要求,把握精髓,在學深悟透、真信篤用上下足功夫。

三是不折不扣落實上級決策部署。深入學習貫徹習總書記關于職業教育系列重要講話精神,認真落實全國、全省職業教育會議精神,學習發展職業教育工作新理念新部署,堅持“以人民為中心”的思想辦好農業職業院校,落實立德樹人根本任務,主動從全局的角度去對待和處理局部問題,努力提升師生員工的獲得感、幸福感。新一屆黨委班子、各黨支部、各部門圍繞工作職責和目標要求,堅持以“守規范、練內功,創品牌、抓改革、樹形象”為指針,對標找差,將理論學習成果轉化為推進學校高質量發展的現實動力,形成了講政治、強擔當、比業績的良好氛圍。

(二)關于“對現代職業教育‘產教融合、校企合作的核心地位認識不足等”問題的整改。

一是認真學習貫徹職業教育新政策、新要求。新學期,領導班子帶頭深入開展調查研究,統籌教科研專業人才、技術創新、社會服務優勢,明確目標任務,切實推進學校與地方龍頭企業有效對接、緊密融合、精準匹配。目前,學校層面已新聯系簽約了5家大型校企合作企業。

二是建立健全工作機制。3月份以來,各系部積極開展專業調研、三走進、“六個一”行動,突出目標實績考核,形成制度化、常態化、規范化工作機制;系統化推進“產教融合、校企合作”,加強實施措施的指導、落實、檢查,鼓勵各專業系部因地制宜開展校企合作、工學結合。

三是修訂策應“兩海兩綠”發展規劃。積極策應“兩海兩綠”發展路徑,發揮學校特色,主動對接上海、學習上海、聯系上海,編制規劃目標,明確任務措施,為鹽城地方經濟發展作出應有的貢獻。把策應“兩海兩綠”的高層人才引進、高標準教科研平臺建設、高水平校企合作聯盟建設等具體措施,納入了學校發展整體規劃。

(三)關于“學校黨委改革思維固化,助力鄉村振興戰略、建設高等職業學校發展目標不夠堅定,信心不足等”問題的整改。

一是深入解放思想,提振精神狀態。修訂完善黨內學習生活制度,加強理論學習,深入解放思想,樹牢發展理念。切實選準、配強、培養干部,促進領導干部政治成熟、組織能力強,思想成熟、協調能力好,有奉獻精神、能夠獨擋一面。認真貫徹落實中央、省、市文件精神,聯系學校實際,落實主要領導責任,強化督促檢查,抓好黨的建設工作,以堅定理想信念為根本,以樹立正確的發展觀為重點,不斷提升黨委班子的榮譽感和責任意識。

二是發揮人才資源優勢,服務鄉村振興戰略。積極發揮人才培養優勢,為鄉村振興戰略提供智力支持。通過加強專業建設、師資隊伍建設和社會服務能力建設,助力鄉村振興戰略,努力將學校打造成為現代農業科技人才教育培訓基地。面向地方重大戰略需求,立足鹽城產業特色,集聚理論研究、技術創新、生產推廣等針對性的科研成果,堅持技術研究與推廣應用交叉并重。發揮好“掛縣強農富民工程”引領示范作用。堅持把學校的人才、智力、科研優勢轉化為生產實踐、市場競爭優勢。

三是明確發展目標,提升辦學層次和質量。新一屆領導班子,以全省領航學校創建為契機,瞄準高職院建設標準,堅持對標找差,找準辦學方向和目標定位,樹立發展信心,增強奮進精氣神,練就高質量發展真功,以實際行動回應師生員工的期盼,不斷增強教職工獲得感、幸福感。3月份以來,以“守規范、練內功、創品牌、抓改革、樹形象”為切入點,確定2019年學校重點工作任務,向全校進行了公布。3月底,制訂部門工作目標認責書,簽訂各條戰線工作責任狀,并根據量化考核細則嚴格考核。

(四)關于“傳統優勢專業和新專業缺少高層次的人才支撐等”問題的整改。

一是實施人才強校戰略。根據學校十三五規劃,對學校師資隊伍建設規劃“回頭看”,結合學校和各系專業現狀和長遠發展,修訂師資隊伍建設規劃和年度建設計劃。3月份,向市編辦申請,爭取了201914個編制的人才引進計劃,加大人才引進力度,同時,完善高層次人才引進培養制度,加大對國家金牌教練、國家級名師、國家特級教師的支持、培養、獎勵力度;加強校本培訓,促進專業教師產教深度融合,提升服務產業的能力和本領;制定師資隊伍建設規劃,以金牌教練、名師工作室、專業負責人為支撐引領,培育優秀教學團隊,實行優秀人才優先培養、優先保障,制定和完善教育教學成果獎勵制度,對教育教學、教科研、產教融合成績突出的優績優酬,激勵爭先創優。4月份,組織教學相關人員修訂完善《學校教育教學獎勵辦法》、《教師教學業務考核辦法》等制度,堅持教務公開、依法治教,激發教師積極進取,奮發有為的熱情。

二是提升專業內涵建設。各系部認真開展學習調研,調優、做強特色品牌專業,爭創各類農業職業教育品牌,重視、鼓勵、支持專業教科研成果建設,以強內功、創品牌,提高專業建設適應性和抗風險能力,以抓內涵、優就業,不斷增強專業社會吸引力。加快專業結構調整,改造提升傳統專業,創新拓展新興專業,建設現代化專業群,加強教學投入,打造專業特色品牌。通過項目申報、教學資源建設、教學空間、教學研究、教學競賽等工作推進,深入開展崗位練兵活動,促進優秀教師脫穎而出,加快青年教師培養及成長。4月份,組織7個專業系分別對專業建設進行了梳理,面向全校的公開演講匯報。

三是加強教師梯隊建設,增強專業建設驅動力。通過“新教師教學入門、教學新秀、教學能手、學科帶頭人、教學名師”評比、“青藍結對”和“名師培養”等工程,努力提高廣大教師基礎教學能力、德育工作能力、課程開發能力、實踐動手能力、教學研究能力、產教合作能力、改革創新能力、信息化使用能力等八大能力;進一步落實了專業負責人責任制,推動建設優秀專業團隊,依托重點實訓室平臺,建立省、市、校三級名師工作室。圍繞地方產業和學校專業(群)建設規劃,調整優化專業結構和布局,以專業群建設為依托,推進專業“教診改”工作。制定專業調研管理制度,組織各系切實深入開展市場調研,健全專業委員會工作機制,發揮專業委員會作用,完善專業人才培養方案,為提升人才培養質量奠定基礎。2019年,新申報了三年制中職水產養殖專業的招生計劃。

(五)關于“作為鹽城唯一的農業職業學校,農字頭專業日漸萎縮等”問題的整改。

一是開展涉農專業發展專項調研。3月份,成立了專項調研小組,從學校、企業、社會三個維度開展調研。全面查找我校涉農專業發展中存在的問題,認真思考、分析,為改善我校涉農專業的發展困局提供依據。

二是優化涉農專業人才培養方案。緊密貼合區域經濟發展和農業調整的需要,圍繞本地農業產業鏈,適時增設新課程,淘汰舊課程,注重更新教學內容、優化教學手段。新學期,繼續在人才培養方案上下功夫,邀請相關企業、專家組成人才培養方案修訂委員會,并定期開展涉農專業人才培養方案論證工作。

三是強化校企共育機制。以“現代學徒制”試點為契機,積極探索多方合作,在校企合作的深度和力度上下功夫。在教師專業培養、兼職教師聘用、學生頂崗實習、校企實訓室共建、訂單培養、現代農業大講堂、企業捐贈獎學金等方面加大合作力度。

四是拓寬涉農學生就業渠道。積極鼓勵涉農專業學生開展創新創業,培養互聯網思維,借助互聯網+、農村電商平臺,利用大數據、移動APP等現代信息技術手段發展農業新產業。同時,為適應學習型社會的需要,鼓勵學生以各種形式提高學歷層次,拓寬就業渠道。

五是調整招生宣傳思路。2019年招生宣傳工作的重心向涉農專業偏移,繼續樹立涉農專業優秀畢業生典型,指明涉農專業就業前景等方式消除學生、家長對部分涉農專業存在的認知誤區;積極宣傳涉農專業國家助學金政策,邀請相關農業合作企業參與招生宣傳,增強學生、家長對農業相關行業的就業信心。新學期,學校主要領導調整以來,領導班子先后12次到相關農業院校、農業企業考察調研,探討涉農專業人才培養模式,修訂培養方案,查找涉農專業辦學的突破點,謀劃、改善涉農專業的發展困局;主要領導也分別向市有關部門領導專題匯報,積極尋求政府對涉農專業學生培養方面的政策支持;定期邀請農民企業家開展涉農專業學生的創新創業培訓;繼續邀請3名涉農專業的優秀畢業生來校作報告。

(六)關于“決策機制不健全,依法治校的氛圍沒有形成等問題的整改。

一是完善議事規則程序。3月份,出臺了《關于修訂學校綜合管理文件匯編》的通知,加強決策程序規范化,健全黨委決策機制,堅持用制度管人管權管事,確保“三重一大”相關制度嚴格執行。3月份,建立會前議題溝通議事機制;認真執行黨委會、校長辦公會主要領導末位表態制。嚴格執行集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的議事規則和決策機制。

二是完善“三重一大”決策制度。修訂了《關于進一步推進學校貫徹落實“三重—大”決策制度的實施意見》,進一步明確議事規則和要求。出臺了“三重一大”議事規則、黨委會議議事規則、校長辦公會議事規則,嚴格執行黨委會議事制度。3月份,建立學校各項規章制度目錄,正在形成了整改后新的綜合管理制度匯編,并提交教代會討論通過,嚴格執行,推進依法依規治校。

(七)關于“黨委領導核心作用弱化,部分班子成員本位主義嚴重,主動擔當不夠等”問題的整改。

一是壓緊壓實黨委主體責任。嚴格落實“一崗雙責”責任制,嚴格執紀督查,及時清理扯皮推諉、不愿擔當、游離組織、矛盾累積、重復信訪等突出問題,黨委主要負責人親自找信訪人談話,直面問題,破解難題;認真開展了“守規范、練內功、創品牌、抓改革、樹形象”、“講政治、強擔當、比業績”等主題教育活動,激勵守正創新,壯大學校能級,不斷提升黨委班子及全體黨員干部的戰斗力、號召力,打造核心戰斗堡壘,發揮示范引領作用。

二是加強黨委班子隊伍建設。制定了《關于加強校黨委會自身建設的意見》,從堅持正確辦學方向、增強黨性觀念、堅持民主集中制原則、加強廉潔紀律等四個方面意見,黨委成員進一步堅定理想信念、增強“四個意識”,落實從嚴治黨責任,加強黨風廉政建設,進一步規范了黨內政治生活,為學校黨委更好地承擔起管黨治黨、辦學治校主體責任提供制度保證。適當調整了領導分工,換位思考工作,解決本位主義弊端,解放思想再出發,銳意創新再改革,完善制度和機制,明確新目標新任務,落實新舉措新責任。

三是切實發揮黨委領導核心作用。新一屆黨委班子加強理論學習,提高思想認識和政治站位,用新思想武裝頭腦,用信念情懷激發斗志,用擔當有為鼓足干勁;認真學習全國和全省高校思想政治工作會議精神,深刻領會堅持和加強黨對學校一切工作領導的本質要求和重大意義。發揮好黨委議大事、謀全局管方向的作用。弘揚正能量,正向激勵鼓舞先進,鞭策幫助后進,打擊歪風邪氣,針對性解決歷史遺留問題,用制度管人管事,用制度教育人、培養人、激勵人、保護人。整改以來,學校黨委通過綜合制度建設、考勤考核管理、食堂提升改造、學生電動車棚和洗車場建設等十余項實事工程,大大提升了師生員工的幸福感和獲得感。

(八)關于 “一些教職工卷入原食堂承包人的非法集資”問題的整改。

一是加強宣傳教育,提高風險防范意識。3月份,學校充分利用課堂、校園廣播、宣傳欄、校園網、微信等形式,在師生中集中開展防范非法集資宣傳教育活動,發布了什么叫非法集資,非法集資的社會危害性等相關內容,提醒教職工和學生遠離非法集資。教育引導廣大師生樹立合理的理財觀念,提高廣大師生對非法集資風險的防范意識,使廣大師生牢固樹立高收益必然伴隨高風險”“參與非法集資風險自擔、責任自負的意識,引導師生絕不參與非法集資活動。

二是加強日常監控,完善風險防范機制。加強校園秩序管理,嚴禁任何人、任何組織通過任何形式在校園內推介非法集資活動。定期開展非法集資活動排查,密切關注非法集資變相形式,警惕通過微信朋友圈、熟人推薦等形式吸引師生參與非法集資活動。鼓勵廣大師生對非法集資線索進行舉報。一經發現存在參與非法集資苗頭和活動,要及時向學校保衛處報告,做到早發現、早預防、早處置,防止釀成事端。學校制作了《打擊非法集資維護群眾利益,拒絕高利誘惑遠離非法集資》專題宣傳板。擺放在學校中心道路顯眼位置,對教職工和學生廣泛進行宣傳和教育。

三是堅持嚴實作風,守正師德師風。嚴守紀律規范,堅持底線原則。34月份,分別對教育教學工作懈怠、紀律大局觀念不強的3名教職工,通過不同形式,及時提醒教育,結對鼓勵幫助,促進了風氣好轉。

(九)關于“領導班子對教科研的示范引領作用不充分等”問題的整改。

一是領導帶頭解放思想,主動改革創新。學校領導大膽創新、積極參加教科研工作,做好示范引領,把創新意識貫穿于工作的全過程,在教科研一線做出了實實在在的成效。牢固樹立奮發有為、爭創一流的觀念,把市委要求與培養新時代高技術產業工人和新時代農民結合起來,強化全面育人與立德樹人意識和自我超越意識,緊緊圍繞學校教書育人,服務鄉村振興的中心工作,把教師教科研能力培養作為教師隊伍培養的關鍵來抓,納入考核體系。

二是積極改進教科研工作作風,推進求真務實。高標準、嚴要求,制定年度教科研計劃,增加了教科研預算投入,增強工作主動性和科學性,克服盲目性,變被動為主動,做到“有的放矢”;大力培養骨干教師的教科研能力,在科研中培養名家名師,創造條件讓優秀教師多到企業車間、田間地頭去實踐,把科研寫在鹽城大地上,真正落實“校企深度融合”的職業教育理念。

三是規范獎勵激勵鼓勵制度,以制度管人管事。制訂了《學校科研獎勵和經費管理辦法》,鼓勵教師開展教科研工作。在此基礎上,成立相應的課題組,對科研短板問題,開展集體攻關。切實提高科研經費,增加科研投入,同時,主動關心年輕骨干科研教師的成長,幫助他們解決實際困難,為他們開展科研工作創造條件和提供便利,不斷提高教科研質量。

(十)關于“學校行政管理在一些環節較為粗放”問題的整改。

一是加強制度建設,強化責任意識。啟動了綜合管理制度匯編建設,建立健全了學校行政管理各項規章制度,嚴實層級主體責任,以制度管人管權管事,提升行政管理精細化水平。規范、簡化工作流程,特別是老師、學生辦理有關事項,主動作為,力戒形式主義,從根本上提高辦事效率,簡化辦事流程。

二是強化行政管理隊伍建設。新一屆黨委,正著手打造一支素質高、責任心強、能力突出的干部隊伍,加強愛崗敬業、盡職盡責、求真務實教育,充分發揮干部隊伍的主觀能動性,提高工作效率。

三是加快智慧校園建設,提高數字化管理水平。為適應辦學層次多、多部門管理的現狀,學校對各種系統平臺進行統一認證,統一數據資源。各種上報數據都從平臺系統進行抓取,進一步解決重復收集資料的問題;加快落實了檔案管理制度,對文件檔案、教學檔案、學生檔案、基建檔案、人事檔案、財務檔案等逐一“回頭看”,納入統一管理,提高檔案管理的安全性。

(十一)關于“教學管理在一些環節較為粗放等”問題的整改。

一是加強制度建設和考核。修訂完善教務教學管理制度,并認真貫徹實施和加強檢查考核。以提高制度執行力為抓手,堅持問題導向,堅持目標管理,堅持績效考核;組織全體教學管理人員和教師系統學習相關教學管理制度,積極開展課堂教學有效性的校本培訓,對全體教學人員的教學任務進行科學分配和調度,并積極調研擬建立基于平臺教學常規管理的工作機制,切實提高治理效能。加強督導檢查。繼續堅持備課筆記、教學簡案、學生學習筆記和教研活動記錄本“四統一”;堅持教學資料定期與不定期檢查、綜合與單項檢查、全員與個人檢查、隨機與跟蹤檢查相結合;堅持推門聽課、舉辦公開課和開展集體備課、研課制度;堅持教學值日檢查制、教案送審制、資料抽查制、教學例會制、集中教研制。積極開展期初、期中、期末三次集中教學檢查和評教、評學活動,定期召開師生座談會,及時分析、總結、反饋。確保教學質量有效提升。

二是加強師德師風建設。加強教師思想政治教育,增強教師責任感和事業心,培養良好的敬業精神和職業習慣。

三是落實課程責任制。以課堂為重點,立足主陣地,認真落實教學任務和教學要求,強化有效教學,有效管理,落實課程質量責任制。

四是營造良好教學氛圍。切實關切教師需求,圍繞教育教學中心,加強德育工作。加大了教學預算投入,深化產教融合、校企合作,加強優秀教師團隊和“雙師型”教師建設,塑造良好的校風、教風、學風環境。

(十二)關于“學校黨委抓意識形態工作責任意識淡薄,認識模糊,不想抓、不會抓等”問題的整改。

一是嚴格落實意識形態工作責任制。落實了《意識形態工作責任制實施細則》,出臺了《黨委委員聯系思想政治理論課教師制度》,強化思想政治工作第一責任人對一線思政教師的直接指導和聯系。修訂完善了《黨務工作績效考核細則》和工作業績考核辦法,增加思政及意識形態考核內容。制訂《意識形態責任制量化考核細則》。修訂完善意識形態工作責任清單,建立意識形態工作責任制定期巡查制度和年終述職考核制度。

二是注重調研暢通渠道。建立校領導班子定期深入基層一線調研制度,定期開展座談會,傾聽師生員工的意見和心聲,進一步探索并明確學校加強意識形態工作的路徑,努力破解學校發展過程中的瓶頸與難題,推動學校高質量發展,不斷提高干部群眾對學校發展的認同度。黨委主要領導和分管領導深入到所有系部和職能處室開展調研,廣泛聽取師生員工的意見,持續推動整改落實。

三是堅持守正創新,壯大主流輿論陣地。堅持習近平新時代中國特色社會主義新媒體思想,加強思想政治宣傳教育,嚴格執行新聞、廣播、網站、微信號等簽字審核制度;落實了學校《輿情應急預案》,規范輿情處置流程;簽訂了各部門安全承諾書,明確各部門的網絡安全管理職責;梳理并規范服務器的對外開放端口,優化網絡安全策略,定期掃描網站,及時查堵安全漏洞;及時排查意識形態工作隱患,完善工作機制。修訂了《學校意識形態工作責任制》,形成了安全穩定巡查、網絡輿情監控與輿論引導、課余時間管理等一體化管理閉環。

四是持續加強陣地建設。3月份,開展了“新時代新思想”主題宣傳系列活動,講好生物工程故事,鑄塑生物工程新人,傳播學校好聲音;繼續開展意識形態專題講座,分階段開設“紅船精神”、“長征精神”、“鐵軍精神”、“農藝工匠”等系列講座,將紅色精神、農耕文化融入思政課程,積極打造學校文化標識。加大意識形態責任制宣傳力度,通過集體學習、集中培訓等方式,引導黨員干部提高思想認識,增強行動自覺。不斷提高班主任隊伍政治素質和業務能力,加強意識形態工作的考核考評,將意識形態工作納入各部門黨建工作、思想政治工作以及校園綜治等工作一并考核。

五是提升用網治網水平。進一步優化學校網站、部門網站,學校公眾號、官方微博的應用效果。注重內容建設,創新宣傳方式,凈化網絡空間,扎實提升網絡安全意識和防護能力。

(十三)關于“對思想政治課師資配備不強,教職工思想動態掌握不夠,課堂意識形態管控不嚴”問題的整改。

一是強化思政隊伍建設。加強專兼職思政課教師的培訓培養,提高思政課教師整體素質。制定了思政課專任教師人才梯度培養方案,開展校內“青藍工程”人才培養,制定相關獎勵激勵政策,鼓勵年輕教師提升學歷層次。結合全市“515人才引進計劃”,2019年擬新增引進1名高層次思政專業教師,充實了思政課教師中堅力量;立足現有師資隊伍,制定思政課專任教師年度培訓計劃,明確培訓的時間、次數、人數、層次等,采取“走出去、請進來”的方式,制訂了教師赴知名高校學習和邀請知名專家來校講學計劃。通過選優、配強思政教師,強化思政教學研究,建立一支專兼結合、政治過硬的思政教師團隊。

二是搶抓思政主流輿論主陣地。加強意識形態工作的領導,積極推進習近平新時代中國特色社會主義思想進校園、進課堂、進頭腦,加強教職工思想教育,明確分級管理責任。及時掌握教職工思想動態,強化教學督導和問卷調查,進一步加強課堂意識形態監管。

(十四)關于“ 三嚴三實兩學一做兩學一做等專題活動開展不扎實等”問題的整改。

一是推進主題教育常態化制度化。提高學習教育認識,對“三嚴三實”“兩學一做”專題教育進行了“回頭看”,推進再學習、再教育、再補課。進一步鞏固了“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,持續深入推進“不忘初心、牢記使命”主題教育活動。每月發布主題教育活動要求,堅持開展“黨員活動日”,并及時發布“黨員活動日”安排。組織黨員干部參加“學習強國”平臺學習,實現了自我學習提升、自我學習教育。黨員參與“學習強國”平臺的學習率100%

二是加強責任落實督查。堅持集體學習和自學安排,開展季度有學習督查,年度有學習評比活動。根據上級部署,及時組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。組織《黨章》、系列講話專題學習培訓會,班子成員主動上黨課、推進主題教育活動制度化、常態化。先后組織黨員干部紅色教育基地游學、工匠精神傳承、精準扶貧對接等教育活動5次。切實將“不忘初心、牢記使命”主題教育抓實抓牢抓實。

三是狠抓突出問題整改落實。高度重視問題查擺,對群眾反映的問題明晰責任清單,明確責任部門、責任人,能及時解決的立行立改,不能及時整改的限期整改,同時注重及時反饋處理意見,用實際行動回應群眾關切。34月份,開展信訪問題查擺7項,問題函詢6項。

四是切實加強考核考評。3月份,組織開展了全校黨務工作培訓,加強對黨支部“三會一課”的指導與監督。落實了理論學習、組織生活會等制度,加強學習督查落實,定期組織對基層黨支部學習內容、筆記、臺賬資料等進行督查,對落實不到位的責令整改,并追究基層黨支部書記的主體責任。各黨支部每月都組織開展特色學習活動,能夠完善學習實錄,細化學習教育細則,規范學習檔案、臺賬管理。

(十五)關于“領導班子對系部干部、普通教師行政命令多,思想工作缺少溫度等”問題的整改。

一是重視思想政治教育隊伍建設。堅持黨對思想政治教育的領導,以黨支部為單位加強教職工師德師風建設,明確責任,嚴格考核,獎懲分明。推進思想政治教育柔性化管理,以具體規章制度規范人,以教職工喜聞樂見的文體活動感染人,讓思想工作有高度、有溫度,有針對性、有人情味,貼近工作、貼近生活。立足師德師風建設,制定了教職工年度培訓計劃,明確培訓的時間、次數、人數、層次等。

二是關注基層思想政治表現。建立了校領導班子定期深入基層一線調研制度。校領導班子結對分管部門定期開展座談會,傾聽師生員工的意見和心聲,密切關注師生員工利益,探索學校思想政治教育新路徑,努力破解學校發展過程中的瓶頸與難題,凝聚各方共識,推動學校高質量發展,不斷提高干部、群眾對學校發展的認同度。

三是加強思想政治陣地建設。堅持守正創新,強化思想政治教育宣傳主陣地,聚焦立德樹人,弘揚時代精神。積極開展思想政治專題講座,34月份,開設“紅船精神”、“長征精神”、“鐵軍精神”、“農業匠心”等系列講座4次,積極打造生物工程學校特色文化標志。以“培育社會主義核心價值觀,立德樹人建新功”為主題,重點打造特色 “校園文化項目”。加強思想政治教育的綜合考核考評,將思想政治教育納入各部門黨建工作、思想政治工作以及校園綜治等工作一并考核。

四是加強師德師風考核。強化了師德制度規范,制定出臺了《學校<新時代教師職業行為十項準則>實施細則》。按照專任教師、管理人員、教輔人員、班主任四個類別分別制定“育人”行為標準,細化觀測點,完善思政工作及師德考核體系。強化在績效考核、職稱評定、職務晉升等工作中的師德師風考核。

(十六)關于“立德育人的主線意識不強等”問題的整改。

一是制定德育工作計劃,落實立德樹人根本任務。堅持德育為先的理念,以問題為導向,總結不足,結合當前職業學校德育形勢和學校學生管理實際,制定全校德育工作計劃,并督促各系部制定相應德育工作計劃,各班級制定班級工作計劃,加強思想政治教育。

二是堅持“四個突出”開展德育工作。突出齊抓共管,形成合力;突出知行合一,重在實踐;突出典型示范,營造良好育人氛圍;突出主題引領,務求實效。

三是修訂德育管理制度,調動德育主動性。調研了市內、外德育隊伍管理現狀和待遇,以人為本,嚴格執行制度,做好德育服務,接受監督,以量化考核確保運行效率。

四是開展德育主題教育活動。精細化管理好每周升旗儀式,注重家國情懷教育;精心安排每周國旗下講話人員和內容;全校范圍內海選國旗班成員,配備禮儀服裝,堅持每周訓練;認真落實每周升旗的主旗手;設計系旗、班旗,統一服裝,規定進出路線,考核系部升旗秩序,達到精細化管理要求。分年級設計班會課主題,規定主要內容,確保班會課教育效果;34月份,在全校開展以“知恩于心,感恩于行”為主題的教育月活動,包括主題班會、感恩作業、清明祭掃、專題黑板報等內容。繼續開展好基礎文明競賽月活動,各系部都結合專業實際,開展了“一系一品”的特色主題教育活動。

五是開展文明創建,以先進文化引領學生健康成長。突出勞動養成教育特色,實施了班級勞動周制度。進行了文明班級,星級宿舍、保潔區達標創建,開展了十佳學生干部、十佳舍長,通過“最美鹽生學子”微信公眾平臺投票評比等一系列活動,多維度培養學生養成良好行為習慣。

六是組織開展“優秀畢業生”、“企業家”等名人進校園文化活動,凝聚校園正能量。定期邀請優秀畢業、企業家、勞模、大國工匠進校園,通過身邊人講述身邊事,弘揚傳播嘉行美德,不斷凝聚和擴大正能量,營造學習先進,爭當先進的良好校風。315日下午,學校邀請黨性教員來校給全校學生干部、入黨積極分子做題為《波瀾壯闊,氣勢恢宏40年》時政報告。

(十七)關于“黨委中心組系統學習不夠等”問題的整改。

一是修訂完善黨委中心組學習研討制度。嚴格落實黨委中心組學習制度,3月份,制訂了黨委中心組學習計劃和學習專題安排。認真開展學習研討,每月組織1次學習,全年不少于12次,每季度進行1次學習心得交流。

二是豐富學習內容和形式。通過黨建大講堂、現場參觀學習、思想大討論等方式,豐富黨委中心組學習內容,在學懂弄通做實上下功夫,深入開展解放思想大討論,真學真用,學以致用,促進黨委中心組學習提質增效。計劃全年舉辦黨建大講堂2次,組織現場參觀學習2次,開展思想大討論4次。

三是加強學習監督檢查。落實了黨委中心組學習成員和學習秘書,及時完善黨委中心組學習記錄和學習筆記,特別要記錄好研討交流過程的內容。黨委主要負責人帶頭做好學習筆記,定期對黨委班子其他成員的學習記錄和個人心得進行檢查、交流溝通,每年不少于2次。

(十八)關于“黨委會程序不規范,黨務校務公開不夠等”問題的整改。

一是修訂完善黨委會議事制度。嚴格執行黨委會會前磋商制度,確保會前充分通氣醞釀。規范黨委會議程,特別落實好黨委議事討論的環節。出臺了學校“三重一大”制度、黨委會意識規則和校長辦公會議規則。認真做好黨委會、校長辦公室會議記錄,實行了黨委主要負責同志簽審制度。

二是切實提高黨委民主生活會質量。31日下午,黨委專題民主生活會,切實做好了廣泛征求意見、基層調研、談心談話、撰寫發言材料等會前準備,填寫、簽批好民主生活會呈報單、控制單,重視批評與自我批評環節,充分發揮團結-批評-團結、凝聚思想共識的民主集中制法寶作用,及時整理報送民主生活會相關材料。

三是堅持黨務校務財務公開。堅持對學校重大事項特別是辦學思路、主要重點工作等在教代會討論、全校會議報告、學校網絡公示、部門學習傳達、宣傳欄張貼等方式廣泛公開,提高廣大教職工的知曉度。進一步落實了各部門負責人和黨支部書記對部門員工的學習傳達教育。

(十九)關于“學校黨委和基層黨支部長期不換屆,重業務、輕黨建等”問題的整改。

一是認真落實黨建工作責任制。3月份,優化了黨委班子成員分工,明確黨委工作職責,由1名副校長側重協助黨委書記牽頭抓好全面從嚴治黨各項工作的具體組織和落實。成立了黨委落實全面從嚴治黨工作領導小組及辦公室,具體承擔黨委落實全面從嚴治黨主體責任工作的決策服務、統籌協調、策劃組織、督促落實、檢查追責等職責。

二是加強支部書記隊伍建設。根據各黨支部黨員數量及分布狀況,選優配強新的支部領導班子,明確支部支委的職責分工,落實全面從嚴治黨主體責任。結合中層干部調整和機構改革,對個別戰斗力、凝聚力不強的黨組織進行調整,配齊、配強支部班子,明確由黨委分管領導承擔黨建、黨風廉政建設主體責任。黨委班子將對學校機構設置進行優化調整,推進干部輪崗競崗,在此基礎上,完成新一輪基層支部換屆工作。416日,組織了黨支部書記專題培訓,建立了定期學習教育制度,進一步提高了支部書記工作能力和水平。3月份,與市委組織部、市委黨校溝通聯系,制訂了各黨支部支委黨務知識專題培訓計劃,提高黨務干部的理論水平和實際操作能力,帶動提高其他黨員干部的思想政治素質和黨務業務能力。堅持開展黨支部書記抓黨建現場、述職及黨建工作考核,進一步強化黨建責任意識,推動黨建工作責任制的落實。

三是做實基層黨建工作。建立健全黨建例會制度,定期召開黨務工作專題辦公會、黨務工作例會及組織員工作例會,開展黨建工作專題學習研討。通過微信公眾號、“兩學一做學習QQ群”等定期推送、學習黨建知識,幫助基層提高黨務工作能力。整改以來,“學習強國”學習平臺使用率和學習成效大幅度提高,成員參與率100%、積分達1000分的超過60%。在人數較多、有學生黨員的黨支部,設立黨小組,定期召開黨小組會。嚴格執行《黨支部組織生活基本制度工作法》,按照規范流程,定期組織黨支部落實“三會一課”、“組織生活會”、“黨員民主評議”等制度,增強黨內政治生活的規范性。組織人事處加強了黨員活動日指導與管理,開展了現場學習、紀錄片觀賞、知識競賽等豐富多彩的黨員教育活動,增強吸引力和實效性;強化黨員意識,增強儀式感,發揮支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

四是嚴格基層檔案管理。按照黨費調整的最新文件精神,完成了2019年黨費標準的調整,繼續建立完善黨費收繳平臺,嚴格黨費使用預審批制度,規范黨費收繳和使用。進一步完善“全國黨員管理信息系統”,專任負責,做好黨員信息的跟蹤管理。對學工支部兩名黨員民主生活會材料雷同問題進行嚴肅批評,責令重新查擺、重新開展批評與自我批評,并舉一反三,不斷提高民主生活會質量。

(二十)關于“學生黨員培養發展和管理不規范等”問題的整改。

一是加強黨建隊伍建設和業務學習。加強黨務工作隊伍建設,進一步選優、配強黨務工作人員,加強對黨務人員的專門業務培訓,不斷提高黨建業務水平和能力。3月份,組織了12名黨務工作人員培訓,規范黨務業務流程,修訂完善了學生黨員培養發展制度和積極分子考核細則,嚴格按照《黨章》規定的程序培養發展黨員。416日,根據市委組織部審批,擬定了2019年新發展35名黨員的計劃和實施方案。

二是落實黨員發展和檔案管理責任制。充分發揮黨員培養人考核考察作用,嚴格落實誰發展誰負責制度。細化入黨積極分子培訓、發展、考核評審過堂制度,推進學生黨員發展流程規范化、標準化管理。對巡察發現的以上問題,進行了逐一核實,重新審定發展材料,立行立改。關于學生黨員的組織關系,嚴格按照《黨章》和上級規定要求,根據學生就業情況在畢業時及時轉出,及時在“全國共產黨員管理系統”備案。

三是規范學生黨員培養與發展流程。嚴把入口關,4月份,在市委組織部指導下,制訂了2019年入黨積極分子黨的理論知識培訓計劃。規范學生黨員發展流程和手續,完善培養、教育、考察、發展等環節責任,保證發展質量。34月份,各支部對近五年來新發展的黨員材料認真檢查,發現問題及時進行整改。對畢業生黨員組織關系,符合轉接規定的,已全部轉接,并建立了組織關系轉接制度,及時造冊存檔,并做好跟蹤服務工作。

(二十一)關于“年輕干部培養工作滯后、部分班子成員分工多年未調整等”問題的整改。

一是切實轉變思想觀念。結合學校實際,加強對人事管理工作理論的學習。312日,組織相關檔案管理人員培訓學習,深入排查、整改不符要求、不適應現狀的做法,推進人事管理新思路、新方法、新舉措。充分尊重教職工的主體地位和創造精神,激發想干事、能干事、會干事、干成事,提升整體服務水平。

二是加強干部隊伍建設。制定干部建設與培養規劃,加快研究和部署中層干部定期輪崗實施方案,對熱點崗位嚴格按照有關規定進行交流。在充分調研的基礎上,調整校級領導分工,減少交叉,提高效能。結合暑假中層干部換屆輪崗,對現有內設機構和干部職數進行摸底,健全中層干部任期轉崗機制,在換屆輪崗時注意基層導向、控制行政管理干部與系部基層干部比例。同時進一步加強干部考核,調研完善干部考核評價機制,加大對中層干部任期考核的力度,實行中層干部試用期一年的考核制度,提高干部選拔任用質量。嚴格按照干部選拔任用條例,規范干部選拔任用管理,完善民主集中制。

三是提升精細化管理能力。3月份,對所有干部人事檔案進行認真檢查,發現的問題,及時進行了整改。開展了檔案管理崗位的業務培訓,建立健全了檔案管理工作制度。規范檔案管理要求,加強檔案管理規范和歷史檔案整理,舉一反三,對人事檔案進行全覆蓋自查自糾。全面推進檔案信息化管理工作。

四是認真核查堵漏。加強對人事檔案的全面檢查,分析問題癥結,解決存在突出問題。將業務檔案移交作為人員崗位變動交接的規定事項。繼續組織對巡察反饋的人事檔案缺失問題進行倒查,逐一進行“回頭看”,逐項落實到位。嚴格落實檔案審核制度,舉一反三,明確責任,規范檔案管理,堵塞漏洞。

(二十二)關于“技能大賽只抓尖子,實訓投入未能覆蓋全體等”問題的整改。

一是統籌協調專業建設。3月份,教務處牽頭,組織7各專業系修訂完善了學校專業、系部發展規劃,新申報了三年制中職水產專業,并增加相關專業、系部的建設投入預算200多萬元。

二是加大教學投入。有計劃實施對基礎教育和基礎課教師培訓鍛煉的投入,根據江蘇省教育廳最新要求,認真組織了申報,堅持培訓名額專項專用。在領航學校創建等重大項目重點支持的同時,新增實訓投入300多萬,實現專業全覆蓋、學生全覆蓋、實訓全覆蓋、選拔全覆蓋。

三是充分發揮引領示范作用。充分發揮本科部示范引領作用和技能大賽輻射作用,在“四覆蓋”的基礎上,2019年積極推進以賽促教、以賽促學、促研促改、促建促管,做到“賽教融合”。

(二十三)關于“社會化考試監考費發放標準不一等”問題的整改。

一是規范社會化考試監考費發放。嚴格按上級考試主管部門和考試單位的要求,明確責任,細化分工,壓縮人員,風清氣正,各司其職;嚴格考核、統一標準,制定并實施《社會化考試服務費發放標準》,對參與考前、考中、考后的服務老師和工作人員,嚴格考核、對標發放;考試結束后,及時結合考試手冊人員分工安排、工作任務,并根據考核結果,及時造表,及時審批,及時發放。對近三年來社會化監考費發放進行了“回頭看”,依據一線監考老師的標準核算,超出該標準、超出發放范圍的費用,全部退回。

二是堅決禁止違規領取評比津貼和評審費。認真開展自查自糾,堅決杜絕違規發放津貼行為,對相關當事人談話教育,并責令其做出深刻檢查。進一步加強了財務管理,嚴格執行財經紀律,各部門不得私設小金庫、不得違規發放津補貼。對近三年領導干部和行管人員違規領取評比津貼和評審費的情況“回頭看”,有關領導干部和行管人員在系部領取評比津貼和評審費已全部退回。

(二十四)關于“用土特產送禮現象時有發生等”問題的整改。

一是提高政治站位,堅決糾正“四風”。整改以來,黨委班子帶頭認真學習黨的十八大、十九大文件精神,學習習近平總書記關于進一步糾正“四風”加強作風建設重要指示精神,馳而不息加強學習教育,切實保持政治定力,以永遠在路上的堅韌,不斷把作風建設引向深入,從嚴從實執行相關制度、規定。

二是嚴格執行中央八項規定和省市委相關規定。制訂了2019年黨風廉政建設責任書,把貫徹落實中央八項規定精神、轉作風改作風作為全面從嚴治黨的重要內容,結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,將作風建設貫穿其中,以點帶面,全面自查自糾,確保取得實效。2019年,結合形式主義、官僚主義集中整治實施方案,堅決防止“四風”問題反彈回潮、慣性滑行,緊盯“四風”問題新動向新表現,馳而不息正風肅紀,抓早抓小,防微杜漸,嚴肅查處各種頂風違紀違規問題。

三是加強實驗實習生產管理。3月份,建立健全了實訓基地財務、物資管理制度,設立專門賬目,規范化管理,并加強基地生產計劃和預算管理,使投入和產出、資產收支更加規范、科學、透明。

四是堅決制止、嚴肅處理用土特產送禮等現象。針對巡察反饋的問題,進一步回頭看,認真調查核實,立行立改,對存在違規現象的相關責任人進行警示提醒、批評教育。建立健全了實習基地管理辦法,對實驗、實習農場附屬產品全部建立了臺賬,嚴格出入手續。杜絕“跑、冒、滴、漏”,嚴禁發生違紀違規行為。3月份,對實習基地農副產品管理人員進行了批評教育,簽訂了廉潔自律承諾保證書,杜絕類似現象發生。

(二十五)關于“公務接待不規范等”問題的整改。

一是嚴格執行中央八項規定和省市委十二項規定精神,對巡察反饋的以上相關問題,逐一進行了“回頭看”,逐項推進整改落實。堅持誰經手誰負責,認真開展自查自糾,不符合要求的公務接待,堅決追回,并嚴肅調查處理。同時,加強執紀監督,推進監督全覆蓋。對公務接待的5個問題逐一調查核實,并及時追回違規所得,責令全額退出了全部費用,分別對當事人進行了提醒教育,已整改到位。

二是嚴格規范財經紀律。加強財務制度建設,嚴格執行各項法律法規,對可能存在的違規行為進一步調查核實,對違規違紀行為,堅決嚴肅追責問責。對不規范報批的費用已全部退回,對相關責任人進行了批評教育。

(二十六)關于 “師生反映的月假制度回應不及時”問題的整改。

一是充分調研,修訂完善月假制度。3月份,校長辦公室協同學生處、教務處認真開展了調研,充分聽取師生意見建議,結合學校教育教學實際,進一步修訂完善月假制度,結果向師生公開。學校生源多數來自縣市,每月都要回家取生活用品,同時也有利于學生管理,學生每天都有晚自習,學校月假制度自兩校合并以來一直執行,多數職業學校也執行此項制度,部分師生提出了雙休即取消月假,學校黨委高度重視,專門開會研究月假制度問題,一致同意實行月假制度不變。

二是密切聯系群眾,及時回應群眾關切。堅持以人為本,切實維護廣大師生員工的切身利益。3-4月份,學校黨委及分管領導先后到職能處室、系部開展密集調研,召開座談會20余次,啟動了領航學校創建、綜合管理制度匯編、西大門疏通、食堂浴室提升改造、學生電動車車棚及洗車場建設等師生關切的十余項實事,得到師生普遍好評。今后,將進一步加強反饋與通報,利用會議、網站、微信進行校務全面公開。

(二十七)關于“宿舍水電供應時間不合理等訴求回應不及時,學生用品招標、超市、食堂監管不力等”問題的整改。

一是加強對后勤員工的教育管理。3月份,總務處開展了專題培訓,充分樹立為師生服務的理念,不斷提升服務水平。對師生提出的問題要事事有回音,件件有落實,小問題小維修承諾24小時內辦結;加強對招標采購人員加強廉潔自律教育,明確采購紀律。嚴格按照合同約定的技術規范進行驗收,在驗收過程中,不得降低標準、更改參數、以次充好等。為維護師生員工利益,提高校園生活質量,418日,對學校超市負責人侮辱學生事件,進行了嚴肅處理,責令關門歇業整頓,并對當事人進行了處罰和教育。

二是加強水電工的管理,分時段供水供電。新學期,加大了水電巡查的力度,發現時控故障立即維修,根據季節變換及時調整供電、供水時間。同時,根據天氣的變化,在陰雨天及時啟動為教室送電預案,保障教學服務。

三是及時出臺學校《物資驗收管理辦法》。明確了校內所有采購物資必須驗收,所購物資在規格、型號、數量、技術指標等方面必須和合同一致,憑驗收報告、入庫手續齊全。3月份,成立了物資驗收工作小組,由使用部門、招標采購中心、總務處、紀檢監察室、財務處等部門人員組成。如涉及專業技術型較強的物資驗收,必須邀請本行業內相關專家參與驗收。

四是完善學校食堂管理制度、校園超市經營管理制度。嚴格執行食堂、超市管理制度,加強成本核算,明碼標價。組織食堂、超市所屬人員學習經營管理制度和食品安全相關法律法規。加強對食堂、超市所聘員工的教育管理,所有從業人員必須持證上崗,并且每月召開一次教育會議,推進明碼標價、提高服務質量。4月份,加強了經營單位管理,處罰了1家校園超市,嚴格履行合同。

五是嚴明紀律,嚴肅執紀。3月份,開展了物資使用反饋征求意見活動,發現問題線索,嚴格按照《物資驗收管理辦法》等規定進行調查問責。對物資招標采購的質量保證金,適當上浮,質保時間適當延長,對供貨方形成進一步的約束。

(二十八)關于“職代會提案、校務公開事項落實不到位”問題的整改。

一是規范制度,認真落實職代會提案。3月份,修訂完善了職代會提案落實工作制度,對2016年以來的職代會所有提案實行“回頭看”。對學校已經落實的提案,將提案落實情況以書面形式報告提案人;對因當時沒有條件,但現在已經具備條件的提案進行進一步的落實;對因條件限制暫時不能落實的提案,將向提案人進一步說明情況。4月份,調查核實了工會反饋的1份敷衍推諉的提案答復,并對部門負責人進行了提醒教育。

二是嚴格執行校務公開制度。3月份,成立由學校黨委、行政、工會、紀檢及有關部門人員參加的校務公開領導小組,負責領導校務公開工作。成立由學校紀檢、監察、工會、教職工代表等組成的校務公開監督小組,對校務公開工作情況進行監督,學校校務公開工作辦公室設在工會。規定了公開內容和公開的渠道,并對校務公開后反饋的情況,及時研究并落實相關部門處理。

(二十九)關于“國有資產流失、閑置現象并存等”問題的整改。

一是正確定位北校區功能。對北校區現有各類資產進行清理,聘請專門機構對現有的基礎設施、教學設施設備、生產設施設備進行合理估值,聘請專家對北校區資源利用方向、措施和潛力進行合理評定,按照學校的專業類型和發展方向重新對北校區進行規劃,做好功能區的劃分和生產布局。用足、用好、用活北校區資源,發揮其最大功效。

二是尋求合作支持改變區位劣勢。積極與當地交通規劃部門聯系溝通,積極融入到市(縣)交通網絡中,從根本上解決北校區的交通問題,改變北校區的區位劣勢,發揮北校區最大功能,為用足、用好、用活北校區資源提供條件保證。49日,學校與中國軍民融合發展研究院、中商軍民融合公共服務平臺,以及北京天驕筑夢文化傳播中心就深化產教融合、校企合作,共同打造“國防教育培訓學院”暨建設“全民國防教育基地”在南京簽署戰略合作協議。雙方領導共同考察了學校,認為北校區具備較好的建設基礎。與中國軍民融合發展研究院等單位攜手打造學院和基地是學校積極響應中央號召,堅持深化產教融合的具體表現,學校將以此作為發展的動力,進一步整合資源、盤活資產,爭取在地方產業集群建設和園區、企業發展中更大地提升學校在地方經濟社會發展中的參與度和貢獻率。

三是加強規范化管理。3月份,修訂完善了規章制度,加強基地建設和生產實踐管理,蠶種場、養豬場、養雞場、園藝場等采用市場化運作,規范招投標程序,合理定價對外發包價格,嚴格執行合同,及時收繳承包金。

(三十)關于“資產對外發包合同標的不清,發包價格不明等”問題的整改。

一是修訂完善學校《招投標管理制度》和《維修改造項目公開招標管理制度》。3月份,組織招投標人員和工程管理人員學習國家招投標法律法規,修訂完善了學校《招投標管理制度》、《維修改造項目公開招標管理制度》。嚴格執行招投標管理制度,熟悉招投標的范圍、流程等業務知識。嚴禁拆分項目規避招標,嚴禁找借口不招標。

二是強化校園資產管理,充分發揮最大效應。認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大報告以及全國教育大會精神,研究做實政府采購的具體法律法規,加強學校招標采購管理和監督,努力規范采購行為,實現依法采購,陽光采購。3月份,總務處牽頭針對巡察反饋具體問題“回頭看”,認真排查,分析原因,對發包合同標的不清、發包價格不明、合同終止較為隨意等問題引以為戒。增強自我防范意識和廉潔自律意識,在邀標時要擴大符合條件的邀標范圍,確保公開、公平、公正。

三是加強招投標的過程管理,規范流程。嚴格規范招標流程。項目確定以后,首先要在校園網及其他網站上公開發布公告。所有投標文件必須密封而且格式要規范。評標過程必須按照招標文件的規定,做到公平、公開、公正。并及時向社會公布中標結果。所有臺賬資料收集、整理、歸檔,定期移交學校綜合檔案室。

四是加強監督,嚴肅問責。按國家招投標相關政策制度,完善制定學校資產對外發包制度,發包時明晰合同標的,做到公開透明。3月份,對巡察反饋的具體問題進行了“回頭看”,認真排查、分析原因,對發包合同標的不清、發包價格不明、合同終止較為隨意等問題引以為戒,整改工作小組對相關責任人進行談話提醒教育。

(三十一)關于“部分合同承包款存在欠繳遲交等”問題的整改。

一是建章立制,推進合同管理制度化、規范化。修訂了《學校經濟合同管理辦法》,認真排查合同業務控制風險清單,明確了合同訂立業務控制的審批權限,并加強合同履行業務管理。

二是加強對合同承包款支付管理。3月份,對合同管理開展了自查自糾“回頭看”,嚴格執行上級相關規定。清查已簽訂合同的執行情況及承包款解繳情況,確保承包款按時到賬。落實專人負責,認真做好合同檔案管理。四是嚴肅合同紀律,切實落實整改。34月份,對近三年來的承包合同,全部“回頭看”,清查已定合同執行情況及承包款解繳情況。目前,學校合同約定的全部款項已全部收繳到位,共補收4個項目承包費13萬元。

(三十二)關于“會議記錄不規范等”問題的整改。

一是建章立制,推進規范化。3月份,制定規范了“兩會”議事規則,落實專人記錄,一會一本、一事一記。4月份,又配備了會議錄音筆,建立會議記錄備案存檔制度,嚴格執行會議記錄相關規定。形成了會前醞釀立項、會中充分討論、會后記錄雙審簽制度,由分管領導檢查、主要領導審簽,發現問題及時改進,保證記錄質量。

二是加強隊伍建設促進專業化。4月份,選優、配強素質高、業務精、思路清的會議記錄員,加強了業務培訓和實務指導,并組織到相關單位學習交流,不斷提高了會議安排能力和會議記錄水平。

(三十三)關于“行政管理程序繁瑣,工作效率不高等”問題的整改。

一是建章立制簡化管理程序。修訂完善了行政管理、檔案管理規章制度,以制度管權管人管事,克服隨意性,推進規范化管理,提高行政管理工作效率。

二是加強檔案管理業務培訓。3月份,新一屆黨委,加強了專、兼職行政管理人員業務培訓,學習借鑒規范化檔案管理案例,提升行政管理水平和能力。

三是強化制度建設責任。加強了綜合管理制度建設,簡化工作流程,服務師生員工,從根本上提高辦事效率,簡化辦事流程,著力打造一支素質高、責任心強、能力突出的專兼職干部隊伍。

四是加快智慧校園建設,提高信息化管理水平。4月份,結合智慧校園建設,加強統籌協調,不斷提高檔案管理信息化、精細化水平。網絡中心加強學校系統平臺統一認證,統一數據資源管理,各種上報數據都從平臺系統進行抓取,徹底解決重復收集資料的問題;加強了學校檔案管理建設,統一歸口,提高檔案管理的標準化、安全性。

(三十四)關于“招投標資料多數留存不全等”問題的整改。

一是加強政府招標采購管理,規范招標采購行為。3月份,組織職能部門和招標小組成員認真學習《中華人民共和國政府采購法》、《中華人民共和國政府采購法實施條例》、《中華人民共和國招標投標法》和財政部《政府采購貨物和服務招標投標管理辦法》等規定,建章立制,推進招投標規范化管理。組織相關人員到銀寶集團、江蘇醫藥職業學院等單位學習借鑒招投標經驗、項目工程驗收和工程檔案管理等好的做法。

二是理順體制機制,加強管理力度。34月份,針對巡察反饋的具體問題“回頭看”,約談相關人員,核實調查情況。組織招標小組成員學習借鑒其他單位的先進經驗,完善學校招標采購檔案管理制度,并嚴格執行標準。嚴格招標采購驗收程序,把控驗收關。

三是加強招標采購業務培訓。根據巡察整改要求,從招標采購管理規范化、科學化方面,認真開展業務學習培訓,提高了思想認識,嚴格全程監督,主動樹立廉潔自律的形象。

(三十五)關于“相關責任體系不健全,部分領導‘一崗雙責’沒有履職到位等”問題的整改。

一是切實強化主體責任。3月份,新一屆黨委班子,及時調整黨風廉政建設工作領導小組,由黨委書記、校長任組長,紀委書記任副組長,其他校領導班子成員和相關職能部門負責人、各黨支部書記為成員,強化“一崗雙責”和基層黨組織黨風廉政建設責任,各部門負責人主動簽訂《認責書》。221日,黨委專題研究了全面從嚴治黨特別是黨風廉政建設和反腐敗工作,討論黨風廉政建設責任書、紀檢監察年度工作等重要事項,決定每年的黨委1號文,專門落實黨風廉政建設工作的總體部署。4月份,分類制定了《年度黨風廉政建設工作責任清單》、《年度黨支部黨風廉政建設主體責任書》、《年度黨員領導干部黨風廉政建設責任書》。

二是嚴格落實“一崗雙責”。31日,通過召開巡察整改黨委專題民主生活會,進一步強化了領導班子成員“一崗雙責”意識,督促各位領導及時填寫《黨委領導班子成員履行“一崗雙責”工作情況記錄表》,規范履責工作情況的全程記實。特別是在日常管理和監督檢查過程中,對發現存在違紀苗頭或有輕微違紀違規行為的黨員領導干部,要及時進行提醒談話或誡勉談話。

三是持續推進監督考核力度。不斷完善認責、述職、評議、考核、問責的“五位一體”綜合考核體系,合理用好考核評價手段,將失誤、失察、失責納入考核評價指標。制定完善各黨支部履責紀實報告制度,黨支部書記兼任紀檢監察的工作職責,強化對各黨支部的常態化監督;明確重大事項進行備案登記,加強紀委對黨風廉政建設的監督檢查。

四是針對檢查、巡察發現的問題,逐項“回頭看”,再核查,推進整改。繼續分類、分項逐一核查、整改到位,并對相關責任人進行談話批評教育,嚴格執行財經紀律。對實習基地農副產品收支全部納入財務核算管理,并對2015-2018年的收支情況,成立專門小組進行了核算,推進實習基地財務、物資管理規范、公開、透明。

(三十六)關于“紀委沒有聚焦主責主業,主動監督的意識不強,在信訪調查、監督檢查中動真碰硬不夠等”問題的整改。

一是科學運用“四種形態”。認真學習貫徹落實《踐行監督執紀四種形態實施辦法》。充分運用“四種形態”,對黨員領導干部中發現的苗頭性、傾向性問題,及時教育提醒,讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。進一步規范了問題線索處置、“四種形態”運用等工作流程。加強干部警示教育,認真制訂“510”警示教育活動計劃;完善《紀檢監察信訪舉報工作實施細則》,規范信訪事項處置權限和工作程序。制訂出臺《關于對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施辦法》,進一步用好監督執紀“四種形態”。

二是扎實開展黨風廉政建設。將黨風廉政建設工作作為一項重要要工作來抓,系部開展專業調研、“三走進”和“六個一”行動以及教學資源建設與教學成果獎勵等專項支出,實行成果導向、目標考核。對近年已創建成功的項目勞務費用重新研究,嚴格按照規定整改到位。

三是吸取教訓,從嚴管理。2019年起校企合作收支全部統一納入學校財務管理;嚴格禁止各類“合同勞務”行為。對評估處等相關處室加強了財經法規學習培訓,全面檢查各系部涉企收入事項,結合新情況、新要求,進一步完善校企合作、工學結合管理制度。根據巡察組要求和《江蘇省職業教育校企合作促進條例》(2019329江蘇省第十三屆人民代表大會常務委員會第八次會議通過)等文件精神,在推進整改的同時,嚴格按照財經法規要求,做好項目創建,促進學校又好又快發展。

四是針對巡察反饋的具體問題,逐一排查、認真核對。并對具體當事人加強教育,嚴明財經紀律,進一步規范費用支出審批,對存在的問題進行認真整改,對相關責任人及各系部負責人進行談話提醒和批評教育。對發放國示范校建設勞務報酬問題,經核查,滯留在公司的尾款早已追回入賬;在實際發放的勞務費中,按照整改要求,涉及中層以上干部領取的費用已全部退回。

(三十八)關于“個別處室在國家中等職業教育發展改革示范學校創建中服務項目不招標等”等問題的整改。

一是加強學習,對標找差。3月份,修訂和完善了學校《招投標管理制度》和《維修改造項目公開招標管理制度》。組織招投標人員和工程管理人員學習關于招投標法律法規和管理制度,熟悉招投標的范圍、流程等業務知識,嚴格執行招投標各項法律法規和制度規定。

是加強過程管理,規范流程。強化教育,嚴格把控制公示、開標、評標、定標三個環節,確保招標過程公開、公平、公正。4月份,對2016-2018所有招標項目進行了“回頭看”,舉一反三,對在招標過程中還存在的問題逐項排查,約談相關責任人,堅決杜絕出現類似情況。

三是嚴肅執紀審查。對在國家中等職業教育發展改革示范學校創建中服務項目不招標問題,再次核實約談相關人員,理清利害關系。自查自糾中未發現違反紀律的行為,但對存在的不當之處,當事人經過教育己清醒認識。

(三十九)關于“資金來源多樣化,截留坐支不入賬等”問題的整改。

一是完善學校財務管理制度。制訂完善財務管理制度,加強各項收入的管理,嚴格執行收支兩條線,收入及時入賬,不得坐支現金。學校各部門和班級嚴禁組織辦理學生商業保險。

二是及時出臺財務信息公開管理辦法。制定了《學校預決算信息公開管理暫行辦法》。學校部門預決算信息在市財政局批復后20日內向社會公開,預決算信息在江蘇省預決算公開統一平臺、學校門戶網站經費公開專欄同步公開。學校政府采購信息按采購進程及時向社會公開,集中采購、分散采購項目,在相應政府采購網及學校門戶網站專欄公開,自行采購,在學校門戶網站專欄公開。在2019年預算編制過程中,由下到上廣泛征求各部門意見,經學校校長辦公會研究,并教代會通過后執行。預算執行實行了信息化管理,在學校OA辦公系統中,各部門負責人隨時查看本部門預算執行情況。

三是立行立改,規范管理。加強財務人員財務制度學習,進一步提高財務人員業務水平和規范意識。對資金來源多樣化,截留坐支不入賬等出現的問題,認真開展“回頭看”,對存在的不規范問題立行立改,對相關責任人進行誡勉提醒教育。進一步加強財務監督,多種渠道進行校務、財務公開,對審查核實資金使用不透明、不合規的,根據財經紀律嚴肅處理。

(四十)關于“學校違規設立民營公司等”問題的整改。

一是嚴格執行國家政策規定。認真研讀國家關于事業單位和高校教師校外創業、兼職的有關文件,領會文件精神要點,把握政策邊界,嚴格執行事業單位人員和高校教學人員校外創業和兼職的相關政策。

二是研究出臺相關相關制度。根據國家和省、市教育部門關于鼓勵職業教育發展的相關規定,明確校內人員校外創業和兼職的條件、審批流程及配套規定。

三是正視巡察問題,認真落實整改。目前,學校設立的民營公司已注銷。對參與設立民營公司的當事人進行提醒批評教育;考慮民營公司兼用辦公室作為辦公場所,責成當事人補交了場地使用費。

(四十一)關于“廉政風險防控未全覆蓋,防范措施不具體、不嚴密等”問題的整改。

一是加強內部廉政風險排查。3月份,學校開展了內部廉政風險點大排查,查全潛在的廉政風險,并進行了調研論證和評估,建成了橫向到邊、縱向到底的全方位風險防控機制。4月份,黨委強化了領導班子成員“一崗雙責”意識,加強了對分管領域黨風廉政建設工作以及風險防范工作的考核。重點加強了重大決策、干部任用、基建工程、財務管理、物資采購、科研經費、校辦企業、學術誠信、資產管理等重點部位和關鍵環節的廉政風險防控。根據校長辦公會要求,加強了對招生就業、項目審批、資產管理及大額資金、“三公”經費使用情況等重點部位和關鍵環節管理監督。

二是加強財務資產管理。監督落實了財務規范化管理,建立健全國有資產管理制度,做到風險研判、過程監督、反饋督查,環環相扣、節節管控,嚴格監督財務審核環節,嚴格落實財經制度和財經紀律,對沒有通過紀檢監管的問題,誰經手誰負責。進行各類資產管理職責梳理,修訂完善綜合管理制度匯編,推進資產管理信息化、精細化。

三是健全崇德尚廉長效機制。壓緊壓實各級黨組織監督主體責任,持續開展作風建設自查自糾專項清理行動。通過深入走訪學生、深入聯系教師、深入聯絡部門等形式,對可能發生的重點崗位、關鍵系部開展定期專項督導。對綠苑教工餐廳原承包人篡改、多報支招待費問題,學校終止了其承包合同,終止了餐費未付款,扣壓了原承包人廚具、餐具,并報請亭湖區公安部門協助,對原承包人采取措施追繳,協查相關人員。學校將進一步建章立制,找到當事人調查核實,把相關賬目理清楚,對相關問題依法處理。

(四十二)關于“違規列支出差補助,支出憑證附件不全,部分專項培訓支出不合規等”問題的整改。

一是完善財經管理制度。3月份,修訂了學校預算、收支業務、收費、采購業務、公務卡、差旅費、網上商城采購等財務管理制度,等學校校長辦公會研究通過后實施;進一步強化財務審核,強化財務監督。嚴格資金使用審批程序,對每一筆報銷業務嚴格審核,對流程不合規、手續不完備的事項拒絕辦理。嚴把票據審核關,報銷的票據必須是預算項目中的業務內容,堅決杜絕“白條”現象。嚴格出差審批管理,控制出差頻次、人員數量,嚴格限定住宿費標準。目前,已進行了往來款專項清理,對于教職工個人長期欠款,在3月份全部清查到位,追回欠款。

二是加強業務培訓,提高財務實務能力。4月份,邀請市財政局業務專家對行管人員和財務人員進行專題培訓,認真學習各級財經法規制度和有關規定,學習會計、財務管理、內部控制業務知識和廉潔從政有關規定,嚴守財經紀律,充分發揮財務監督職能,推進制度執行到位、業務能力提升。學校黨委對財務審批、報銷相關人員進行批評教育,在旅游行業工作人員培訓和衛生綜合工考培訓中領取的工作費用,涉及到的7名人員全部退回;個人往來全部清理完成,且通過市財政局宕欠公款清查小組來校核查驗收。

三是項目資金專款專用。4月份,對專項培訓列支進行專項審查,逐一調查,限期整改到位,認真核查大額資金往來的審批情況,調查未審批原因,限期整改到位。對項目負責人對項目支出內容的真實性、合理性負責,財務部門對各種財務票據的合規、合法性進行監控。

四是加強財務管理信息化建設。整改以來,結合智慧校園建設,建設預算管理系統,完善學校OA財務辦公系統,將預算資金下達到各部門,調動各部門參與財務管理的主動性、積極性,增強節約意識,提高資金使用績效,切實履行“一崗雙責”。

(四十三)關于“學校的復印、打印服務未進行對外公開招租等”問題的整改。

一是加強業務學習教育。3月份,組織學校招標工作人員認真學習構建有關招標法律法規以及政府采購貨物和服務招標投標管理辦法等規定,規范招標行為,嚴格把控開標、評標、定標三個環節。同時嚴格執行對外合同需經學校法律顧問審閱的制度。

二是學習借鑒,推進整改。3月份,針對學校文印管理模式和相關文印價格等情況,組織相關人員對全市同類學校就運營模式進行學習借鑒,并對相關價格行情況進行市場調研。根據相關要求,已擬請學校招標辦等部門根據有關規定對學校文印室的承包方式進行公開招租。

(四十四)關于“學校服務外包項目招租不規范,評審不嚴等”問題的整改。

一是加強業務學習,規范項目招租。3月份,組織學校招標小組成員認真學習《中華人民共和國政府采購法》、《中華人民共和國政府采購法實施條例》、《中華人民共和國招標投標法》和財政部《政府采購貨物和服務招標投標管理辦法》等發來法規,規范招標采購行為。相關職能部門同志加強學習和討論,提高業務能力,規范工作流程。認真把控好標書、開標、評標、定標等重要環節,同時,嚴格執行外合同要經法律顧問審閱的制度。

二是強化執紀監督,認真落實整改。34月份,針對招標采購類巡察問題進行了“回頭看”,約談相關責任人,認真推進整改落實。繼續加強合同履約過程中的動態檢查與監督,對巡察反饋的問題,認真調查,嚴肅招投標和服務外包紀律,暢通舉報渠道,強化群眾監督,嚴肅問題處理,切實控制類似事件的出現。

(四十五)關于“招投標管理不力等”問題的整改。

一是強化內部管理,加強制度建設。規范采購行為,嚴格招標程序,擴大招標公告的發布范圍,確保招投標公開公平公正。嚴格執行招投標規定,加強招投標過程的監管。34月份,針對巡察具體問題逐一“回頭看”,在以后的工程中科學的計算預算價,合理的設定控制價,嚴格按招標程序進行招標。對交易主體出現的圍標、串標、陪標、轉包或虛大工程造價、偷工減料及行賄行為一經發現就記錄存檔,并按規定通報給有關部門作出相應處理,對招標文件有無違規、違法條款、有無潛在招標人嫌疑進行再審查。

二是加強招投標管理。所有工程項目都要進行公開招標,杜絕未經公示詢價招標、拆分項目規避招投標等弄虛作假的情況發生。對招投標的相關人員進行業務培訓和紀律教育,實行誰主管誰負責,發現違規行為嚴肅追責。強化內部控制管理,加強制度建設和招投標采購監管水平,規范采購行為,嚴格招標程序,擴大招標公告的發布范圍,確保招投標公開公平公正。嚴格遵照相關的法律、法規、制度執行招標程序,堅決杜絕拆分項目規避招標的情況。嚴格招標程序,擴大招標公告的發布范圍,確保招投標公開公平公正,加強招投標過程的監管。

三是規范招投標行為。嚴格招標程序,擴大招標公告的發布范圍,確保招投標公開公平公正,加強招投標過程的監管,對交易主體出現的圍標、串標、陪標、轉包或虛大工程造價、偷工減料及行賄行為一經發現就記錄存檔,并按規定通報給有關部門作出相應處理。吸取教訓,擴大公告的發布面,嚴格執行相關的招投標法律法規和政策,按規范推進項目建設,杜絕違規現象的發生。加強對工程項目的過程管理,從項目計劃到項目實施,嚴格執行規定。并明確相關紀律,誰違反規定誰負責。

四是加強工程業務培訓,嚴肅紀律。5月將組織招標采購人員繼續學習相關文件,確保在以后的招投標過程中把握控制好開標、評標、定標三個環節,動態宣傳。嚴肅紀律,暢通舉報渠道,強化群眾監督有效控制類似事件的出現。在招投標過程中,對于不執行國家的招投標的法律法規和學校的招投標管理制度,不嚴格按照流程辦事的人和事,啟動問責程序,追究當事人的責任。對造成重大損失的,按照國家相關的法律法規執行。對于工程項目,按照相關規定,該上市場招標的上市場招標。由學校招標的必須嚴格按照流程執行。對于邀請招標單位的確定,嚴格執行上級文件精神進行廣泛邀請,使更多單位參與我校工程維修投標。加強工程付款管理。所有工程項目要嚴格按照合同約定,并由監理審核工程進度,經跟蹤審計后按照進度付款。

(四十六)關于“巡視巡察共性問題整改重視不夠,思想認識不到位等”問題的整改。

一是加強整改跟蹤督查。3月份,巡察整改工作組對各黨支部、系部、處室負責人開展了巡察反饋共性問題的學習剖析,做到學習到位、宣傳到位、清單到位、責任到位、措施到位、整改到位,特別是針對巡察存在的問題實行限時整改,定期反饋,過程跟蹤,渲染巡察整改氣氛,力戒走過場做表面文章。

二是及時開展專項督查。紀檢監察室牽頭結合本次巡察移交的問題線索,開展了四大類46個問題的專項督查,監督整改核查、處置進度,及時反饋新進展、新情況,特別是及時跟進對巡察反映強烈的黨員干部是否依然有反映或者有新的反映。

三是突出重點加強整改。整改過程中,堅持把巡察組強調和批示的問題作為重中之重,特別是第一巡察組關于《巡察整改工作方案》的“四點反饋意見”進行了一項一項“對賬”,逐一調查核實,堅決推進整改落實。

四是推進嚴肅追責問責。整改以來,著力發現敷衍應付整改、整改不力的情況,結合巡察移交的問題線索,逐項開展調查核實工作,推動嚴肅問責,切實發揮“問責一個、警醒一片”的震懾效果。

三、下一步整改工作打算

下一步,學校黨委將在市委巡察工作領導小組的堅強領導下,在市委巡察辦的關心和指導下,認真貫徹落實市委巡察工作要求,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,抬高政治站位,樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,進一步增強管黨治黨意識,落實管黨治黨責任,突出巡察反饋問題為導向,堅持目標不變、標準不降、力度不減,在鞏固整改階段成效的同時,攻堅克難,敢于碰硬,持續抓好巡察反饋意見整改工作,切實把整改成果轉化和體現到學校各項事業高質量發展中。

(一)堅持理論學習,提高政治站位。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神自覺用新思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作,深入學習貫徹全國、全省職業教育會議精神和“職教改革20條”精神,主動策應“三市”戰略、“兩海兩綠”發展路徑。從講政治的高度,把持續推進巡察整改工作作為強化“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的生動實踐,自覺把巡察整改壓力轉化為推動學校高質量跨越發展的動力。

(二)堅持黨建引領,推動凝心聚力。加強對基層黨建工作的領導和指導,壓實“一崗雙責”責任,切實擔當起全面從嚴治黨的主體責任。嚴肅黨內政治生活,認真開展批評和自我批評,提高民主生活會質量。堅持以上率下,嚴格執行黨的組織生活制度,認真貫徹落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》,強化“三會一課”制度落實,不斷提高基層黨建工作規范化水平。全校上下進一步凝聚思想認識,增強行動自覺,堅持守正創新,合力推進學校各項事業的發展。

(三)堅持責任擔當,提高履職本領。堅持落實黨委主體責任和紀委監督責任雙向發力,領導班子成員按照“一崗雙責”要求,帶頭認領問題、落實整改,切實抓好分管領域整改。用崇高的政治追求,始終做到自覺加強黨性修養和黨性鍛煉;用正確的政治態度,始終在思想上行動上與黨中央保持高度一致,始終維護好領導班子的團結和集中統一;用為民的政治立場,始終做到深深扎根于人民當中,深入基層丈量民情、化解民憂,以群眾滿意為標準辦好民生實事;用強烈的政治擔當,有敢于擔當的勇氣、勇于創新的理念,在其位謀其政、任其職擔其責;用鮮明的政治紀律,強化自覺接受監督意識,杜絕利用職務搞特權,自覺凈化身邊環境。

(四)加強紀律建設,改進工作作風。加強對整改工作全過程監督,定時對賬盤點,限時整改銷號,確保件件有答復、事事有回音。堅持把維護政治紀律放在首位,以鐵的決心執行鐵的紀律,形成敬畏紀律、服從組織、聽從安排的良好風氣;堅持以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭持之以恒地抓整改、正作風,對巡察反饋的問題和環節始終盯住不放;堅持把密切聯系群眾作為整改落實的關鍵,把實干作為整改推進的落腳點,讓人民群眾不斷看到實實在在的整改成效和變化;堅持依紀依法執紀問責,堅定不移地把全面從嚴治黨引向深入,以問題整改為導向,切實解決發生在群眾身邊的不正之風和違紀違規問題,堅決反對特權思想、特權行為。

(五)加強制度建設,提升管理實效。嚴格執行中央“八項規定”和省市委“十項規定”以及各項綜合管理制度,堅持用制度管權管人管事,優化工作流程,簡化辦事程序,提高內部管理綜合效益。加強內部風險防控制度,嚴肅財經紀律,堅持全面整改和重點突破相結合,巡察整改和標本兼治相結合,加大自查自糾整改力度,確保巡察反饋意見全面整改落實到位。同時,以巡察整改為契機,舉一反三,以點帶面,著力解決師生員工身邊的突出問題,切實加強領導班子和干部隊伍建設,力戒形式主義、官僚主義,積極踐行“守規范、練內功、創品牌、抓改革、樹形象”發展路徑,大力推動學校高質量跨越發展。

歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監督。如有意見建議,請及時向我們反映。聯系方式:電話0515-88875800;郵政郵箱:鹽城市亭湖區學府路鹽城生物工程學校行政科技樓713室;電子郵箱:sxl[email protected]

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